在商业合作中，有时合伙人之间的矛盾会导致合作破裂。如何妥善地踢掉合伙人，既不损害公司利益，也不伤害彼此关系呢？**将为您提供一些建议，帮助您在处理此类问题时游刃有余。

一、明确问题根源

1.分析矛盾产生的原因，是性格不合、理念分歧，还是利益冲突？ 2.深入了解合伙人的需求和期望，找出问题的根源。

二、沟通是关键

1.与合伙人进行坦诚的沟通，表达您的担忧和期望。 2.倾听对方的意见，尊重彼此的感受。

三、制定解决方案

1.根据问题根源，制定合理的解决方案。 2.确保解决方案符合公司利益，同时也考虑合伙人的感受。

四、签署协议

1.将解决方案转化为书面协议，明确双方的权利和义务。 2.协议中应包含退出机制，确保双方在必要时能够顺利退出。

五、保持专业态度

1.在处理过程中，保持冷静、客观，避免情绪化。 2.遵循法律法规，确保自身权益。

六、寻求第三方调解

1.当双方无法达成一致时，可寻求第三方调解。 2.第三方调解人应具备中立、公正的立场。

七、适时退出

1.当协议达成一致，双方均同意退出时，适时退出。 2.退出过程中，注意保护公司利益，避免财产损失。

八、维护良好关系

1.尽量保持与合伙人的良好关系，避免因矛盾而影响个人关系。 2.在退出后，保持适当联系，**彼此的发展。

九、经验教训

1.对此次事件进行分析问题所在，吸取教训。 2.在今后合作中，注意规避类似问题。

十、调整心态

1.面对合伙人退出，调整心态，积极应对。 2.乐观面对，相信公司会越来越好。

十一、寻求专业法律支持

1.在处理合伙人退出问题时，如遇法律难题，寻求专业法律支持。 2.法律专家可为您提供专业的法律意见，确保权益。

在踢掉合伙人的过程中，关键在于沟通、协商和尊重。通过合理的方法，妥善处理合伙人退出问题，既能保护公司利益，又能维护良好的人际关系。