在当今职场，关于“996”工作制的讨论日益激烈。对于选择996工作制的公司，我们应该签订什么样的合同呢？以下将从多个角度为您解答这一问题。

一、明确合同内容

1.工作时间：合同中应明确工作时间为每天早9点到晚9点，每周工作6天。

2.工作内容：详细列出员工需要完成的工作任务，确保双方权益。

3.薪酬待遇：明确工资标准、奖金、提成等，确保薪酬透明。

4.休假制度：规定法定节假日、年假、病假等休假政策。

5.**待遇：包括五险一金、带薪年假、员工体检等。

二、合同签订注意事项

1.合同签订主体：确保合同由公司法定代表人或授权代表签署。

2.合同形式：采用书面形式，确保合同具有法律效力。

3.合同审查：在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。

4.保留证据：合同签订后，妥善保管合同副本，以便日后维权。

三、合同履行过程中注意事项

1.严格遵守合同约定：按时完成工作任务，确保工作质量。

2.遵守公司规章制度：尊重公司文化，遵守公司各项规章制度。

3.沟通协调：遇到问题时，与上级或同事积极沟通，寻求解决方案。

4.依法维权：如遇公司违约，及时收集证据，依法维护自身权益。

四、合同解除条件

1.双方协商一致：在合同期限内，双方协商一致解除合同。

2.违约解除：一方违约，另一方有权解除合同。

3.法律规定：根据《劳动合同法》等法律规定，合同解除条件。

在签订996工作制的合要确保合同内容明确、合理，**自身权益。在合同履行过程中，要严格遵守合同约定，确保工作质量和公司利益。在遇到问题时，要积极沟通、依法维权。只有这样，才能在996工作制下，实现个人与公司的双赢。