在当今企业运营中，部门协作的重要性不言而喻。一个高效的部门协作体系，能够极大地提升团队的工作效率，降低成本，增强企业的竞争力。如何实现部门协作的“什么化”呢？以下将从几个方面进行探讨。

一、部门协作的“目标化”

1.明确目标：每个部门都应该有一个清晰、具体的目标，以便于部门内部成员明确自己的工作方向。 2.协同推进：各部门在实现自身目标的要**整体目标的实现，确保各部门之间的协作。

二、部门协作的“流程化”

1.制定流程：明确各部门之间的工作流程，确保信息传递、任务分配、进度跟踪等环节的顺畅。 2.优化流程：根据实际情况，不断优化工作流程，提高工作效率。

三、部门协作的“信息化”

1.建立信息平台：利用信息技术，搭建一个信息共享平台，实现各部门之间的信息互通。 2.信息化管理：通过信息化手段，对部门协作进行管理，提高协作效率。

四、部门协作的“制度化”

1.制定制度：建立健全部门协作制度，明确各部门之间的权责关系。 2.严格执行：确保制度得到有效执行，提高部门协作的规范性。

五、部门协作的“人性化”

1.增进沟通：加强部门之间的沟通，增进了解，消除误解。 2.重视员工需求：**员工需求，提高员工满意度，激发员工的工作热情。

六、部门协作的“创新化”

1.鼓励创新：鼓励各部门在协作过程中，勇于尝试新方法、新思路。 2.优化创新机制：建立健全创新激励机制，激发团队创新活力。

七、部门协作的“协同化”

1.协同办公：实现各部门之间的协同办公，提高工作效率。 2.跨部门合作：鼓励跨部门合作，实现资源共享，优势互补。

八、部门协作的“绩效化”

1.绩效考核：建立科学的绩效考核体系，对部门协作进行评估。 2.激励机制：根据绩效考核结果，实施相应的激励机制。

九、部门协作的“持续化”

1.持续改进：不断经验，发现问题，持续改进部门协作。 2.持续优化：根据企业发展战略，持续优化部门协作体系。

十、部门协作的“国际化”

1.跨文化沟通：加强跨文化沟通，提高团队的国际竞争力。 2.国际化视野：培养员工的国际化视野，提升企业整体实力。

十一、部门协作的“品牌化”

1.塑造品牌形象：通过部门协作，塑造企业品牌形象。 2.品牌传播：利用部门协作，传播企业品牌价值。

实现部门协作的“什么化”，需要从多个方面入手，不断优化部门协作体系，提高团队整体实力。只有如此，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。