在创业的道路上，股份的分配往往决定了公司的未来走向。开公司如何合理地占股份呢？以下是一些关键点，助你把握股份分配的主动权。

一、明确公司发展阶段

1.初创期：在创业初期，建议创始人占比较高的股份，以便在资源有限的情况下集中力量发展业务。

2.成长期：随着公司进入成长期，可以适当降低创始人股份比例，引入外部投资者或合伙人，以扩大资金规模和提升团队实力。

3.成熟期：在成熟期，公司股权结构相对稳定，可根据实际情况调整股份比例。

二、评估创始人贡献

1.技术贡献：技术创始人可在股份分配中占据一定优势，确保其在公司中的话语权。

2.管理贡献：对于有丰富管理经验的创始人，应在股份分配中给予适当倾斜。

3.资源贡献：资源型创始人可凭借其在行业内的资源优势，获得相应的股份比例。

三、**合伙人股权

1.合伙人股权分配：在引入合伙人时，要明确其股份比例、出资方式及退出机制。

2.合伙人股权激励：为保持团队凝聚力，可设立股权激励计划，让合伙人共享公司发展成果。

四、考虑融资需求

1.融资额度：根据公司发展阶段和融资需求，合理分配股份，确保公司发展所需资金。

2.融资阶段：在天使投资、A轮、轮等不同融资阶段，根据投资方要求调整股份比例。

五、规避法律风险

1.合同签订：与合伙人、股东签订详细、明确的合作协议，明确各方权利义务。

2.法律咨询：在股权分配过程中，寻求专业法律人士的意见，确保公司合规经营。

六、保持沟通与协调

1.定期沟通：保持与合伙人、股东的沟通，及时了解各方诉求，避免矛盾激化。

2.协调关系：在股权分配过程中，积极协调各方关系，确保公司和谐发展。

七、**公司业绩

1.业绩挂钩：将股份与公司业绩挂钩，激励股东为公司发展贡献力量。

2.业绩考核：设立科学合理的业绩考核体系，确保公司可持续发展。

八、预留期权池

1.期权池设立：在股份分配时，预留一定比例的期权池，用于激励核心员工。

2.期权激励：通过期权激励，激发员工积极性，实现公司长远发展。

九、**行业动态

1.行业趋势：**行业动态，了解行业竞争格局，合理调整股份比例。

2.政策法规：**国家政策法规，确保公司合规经营。

十、传承与接班

1.接班人培养：提前培养接班人，确保公司传承有序。

2.接班人股份：在接班人股份分配上，充分考虑其能力、贡献等因素。

通过以上十个方面的**，相信你能在开公司时更好地把握股份分配，为公司发展奠定坚实基础。在实际操作中，还需根据公司具体情况灵活调整。