在富士康这样的大型企业中，关于工资押款的问题一直是员工们**的焦点。富士康押多久工资多少？我们将从多个角度为您详细解析这个问题。

一、富士康工资押款的时间

1.入职前工资押款 新员工在入职前需要缴纳一定数额的押金，这笔押金会在试用期满后退还。具体押款时间通常为3个月，但也有可能根据实际情况调整。

2.员工期工资押款 在职期间，部分富士康员工会面临工资押款的情况。这种情况下的押款时间通常为1个月，但也有可能根据岗位和公司政策有所不同。

二、富士康工资押款的金额

1.入职前工资押款金额 入职前工资押款金额一般在1000-2000元人民币之间，具体金额取决于岗位和地区。

2.员工期工资押款金额 在职期间工资押款金额通常与入职前押款金额相同，但也有可能根据岗位和公司政策进行调整。

三、富士康工资押款的条件

1.遵守公司规章制度 员工需遵守公司规章制度，如不迟到、早退、旷工等。

2.完成工作任务 员工需按照要求完成工作任务，达到公司规定的绩效标准。

四、富士康工资押款的相关政策

1.试用期工资押款 在试用期内，如果员工因个人原因离职，押金不予退还。

2.正式员工工资押款 正式员工在离职时，若未违反公司规章制度，押金将全额退还。

五、如何处理富士康工资押款问题

1.了解公司政策 员工在入职前应详细了解公司关于工资押款的政策，确保自己的权益不受侵害。

2.与人力资源部门沟通 如遇到工资押款问题，可向人力资源部门咨询，了解具体情况。

富士康工资押款的时间、金额、条件等相关问题，员工在入职前应充分了解。在遵守公司规章制度、完成工作任务的前提下，员工有权要求公司按时退还押金。希望**能帮助您更好地了解富士康工资押款的相关情况。