富士康，作为中国乃至全球的电子制造业巨头，其员工数量一直是外界**的焦点。2017年，这一数字更是引发了广泛**。**将深入探讨富士康在2017年的员工规模，并分析其背后的原因和影响。

一、富士康2017年员工数量概览

1.富士康2017年员工总数约为110万人。

2.中国大陆地区员工数量约为90万人。

3.全球其他地区员工数量约为20万人。

二、员工数量变化原因分析

1.业务扩张：随着全球业务版图的扩大，富士康需要更多的员工来支持其生产和服务。

2.技术升级：随着生产技术的不断升级，富士康对员工技能的要求也在提高，导致员工数量的增加。

3.政策因素：中国政府对于企业用工的规范和监管日益严格，促使富士康在遵守政策的增加员工数量以应对潜在的风险。

三、富士康员工数量对行业的影响

1.产业链稳定：富士康员工数量的稳定有助于保障其供应链的稳定，进而对整个电子产业链产生积极影响。

2.就业市场：富士康的庞大员工队伍为就业市场提供了大量岗位，缓解了就业压力。

3.经济贡献：富士康员工数量的增加，对当地经济产生了积极的推动作用。

四、富士康员工**待遇

1.薪酬水平：富士康员工薪酬水平在行业内处于中等偏上水平，体现了对员工的重视。

2.**保障：富士康为员工提供全面的**保障，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等。

3.培训发展：富士康注重员工培训和发展，为员工提供晋升通道和职业规划。

五、富士康员工面临的挑战

1.竞争压力：随着劳动力成本的上升，富士康面临着来自其他国家和地区的竞争压力。

2.技术变革：生产技术的不断变革，对富士康员工的技能提出了更高的要求。

3.劳动法规：中国政府对于企业用工的监管日益严格，富士康需要不断调整用工策略。

2017年，富士康员工数量达到110万人，这一数字体现了其在全球电子制造业的重要地位。面对员工数量的增加，富士康在业务扩张、技术升级和**待遇等方面都做出了积极努力。随着行业竞争的加剧和技术变革的推进，富士康仍需面对诸多挑战。