在电商和物流行业的飞速发展下，快递分拣成为了供应链中的关键环节。快递分拣究竟需要多少人呢？以下将从多个角度分析这个问题。

一、快递分拣的人手需求

1.1业务量大小

快递分拣的人手需求首先取决于业务量的大小。业务量越大，所需的人手越多。例如，大型物流企业每天处理的快递量可能达到数百万件，这就需要大量的分拣人员。

1.2分拣效率

分拣效率也是影响人手需求的重要因素。在自动化程度较高的分拣中心，所需的人手相对较少；而在自动化程度较低的分拣中心，人手需求会相应增加。

二、快递分拣人员配置

2.1初级分拣员

初级分拣员主要负责将快递按照目的地进行初步分类。一般而言，每人每小时可以分拣数百件快递。

2.2高级分拣员

高级分拣员负责对初级分拣员分拣后的快递进行二次检查，确保快递无误。高级分拣员的人手需求相对较低。

2.3管理人员

管理人员负责协调各环节的工作，确保分拣过程顺利进行。管理人员的人手需求相对较少。

三、快递分拣人员培训

3.1基本技能培训

新入职的快递分拣员需要接受基本技能培训，包括分拣技巧、快递识别等。

3.2安全培训

快递分拣过程中，存在一定的安全隐患。对分拣人员进行安全培训至关重要。

四、快递分拣人员待遇

4.1工资水平

快递分拣人员的工资水平受地区、企业等因素影响。一般而言，初级分拣员的工资在4000-6000元/月，高级分拣员在6000-8000元/月。

4.2社会保障

快递分拣人员享有与普通员工相同的社会保障待遇。

五、快递分拣行业发展趋势

5.1自动化程度提高

随着科技的进步，快递分拣的自动化程度将不断提高，人手需求将相应减少。

5.2人员素质提升

随着行业的发展，快递分拣人员将更加注重综合素质的提升。

快递分拣的人手需求受业务量、分拣效率、人员配置、培训及待遇等因素影响。在今后的发展中，自动化程度提高和人员素质提升将成为快递分拣行业的主要趋势。