在中国通信行业，中国联通作为一家大型国有企业，其工资待遇一直备受**。下面，我就为大家详细解析一下中国联通的工资待遇情况。

一、薪资构成

1.基本工资：中国联通的基本工资通常在当地平均水平之上，保证了员工的基本生活需求。

2.绩效奖金：联通的绩效奖金与个人业绩紧密挂钩，年终奖也是员工收入的重要组成部分。

3.补贴**：包括住房补贴、交通补贴、餐补等，旨在提高员工的生活质量。

4.岗位工资：根据员工所在岗位的不同，工资待遇也会有所差异。

二、薪资水平

1.入职新人：应届毕业生入职联通后，基本工资大约在5000-8000元之间，随着工作经验的积累，薪资水平会逐渐提高。

2.中级管理岗位：中级管理岗位的工资大约在10000-20000元，具体薪酬取决于岗位性质和所在地区。

3.高级管理岗位：高级管理岗位的工资更高，一般在20000-50000元不等，甚至更高。

三、**待遇

1.健康保障：联通为员工提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2.休假制度：联通严格执行国家法定休假制度，员工享有带薪年假、探亲假、产假等。

3.培训机会：联通重视员工职业发展，提供各类培训课程，助力员工提升个人能力。

四、职业发展

1.职业晋升：联通为员工提供广阔的职业晋升空间，员工可以通过不断努力，从基层岗位晋升至管理层。

2.岗位调整：联通鼓励员工在不同岗位之间进行轮岗，丰富工作经验，提高综合素质。

五、企业文化

1.企业氛围：联通注重团队建设，提倡积极向上的企业文化，员工关系融洽。

2.活动丰富：联通定期举办各类活动，如运动会、文艺晚会等，丰富员工的精神文化生活。

中国联通的工资待遇在当地属于较高水平，**待遇齐全，职业发展空间广阔。如果你对通信行业感兴趣，想要加入一个具有良好企业文化和职业发展前景的公司，中国联通无疑是一个不错的选择。