富士康作为全球最大的电子代工厂之一，其加班费一直是员工**的焦点。富士康的加班费到底多少钱呢？**将为您详细解析。

一、富士康加班费构成

1.基本工资 富士康的基本工资根据岗位和地区有所不同，一般在2000-5000元人民币之间。

2.加班费

富士康的加班费计算方式较为复杂，通常按照以下标准进行计算：

法定节假日加班：300%的工资；

法定工作日加班：200%的工资；

法定休息日加班：150%的工资。

二、加班费计算示例

以某地区某岗位员工为例，其基本工资为3000元，月加班时长为40小时。

1.法定节假日加班费 假设该员工在法定节假日加班8小时，则加班费为：3000元×8小时×300%=7200元。

2.法定工作日加班费 假设该员工在法定工作日加班32小时，则加班费为：3000元×32小时×200%=19200元。

3.法定休息日加班费 假设该员工在法定休息日加班8小时，则加班费为：3000元×8小时×150%=3600元。

三、加班费发放方式

富士康的加班费通常在次月发放，员工可以通过以下方式领取：

1.银行转账；

2.现金发放；

3.支付宝转账。

四、加班费注意事项

1.加班时间需符合规定，不得超出法定加班时间；

2.加班费需按时发放，如有拖欠，员工可向相关部门投诉；

3.员工需保管好加班记录，以便在需要时提供证明。

富士康的加班费计算方式较为复杂，但只要掌握好相关标准，员工便可轻松计算出自己的加班费。了解加班费发放方式和注意事项，有助于员工维护自己的权益。希望**能对您有所帮助。