京东，作为中国电子商务领域的领军企业，每年都吸引着大量人才加入，同样，也有不少员工选择离职。京东每年有多少人辞职呢？**将从多个角度为您揭晓这一谜题。

一、京东员工离职原因分析

1.1薪酬** 在众多离职原因中，薪酬**问题是最为突出的。员工普遍认为，在京东工作虽然能够获得较高的薪酬，但与同行业其他企业相比，**待遇仍有待提高。

1.2工作压力 京东作为电商行业的佼佼者，工作节奏快，竞争激烈。部分员工由于无法承受高强度的工作压力，选择离职。

1.3职业发展 在京东，员工晋升通道相对较为狭窄。部分员工在发展受限的情况下，选择寻求新的发展机会。

二、京东员工离职数据解读

2.1离职人数 根据京东官方数据显示，2019年，京东员工总数为15万人，其中离职人数约为1.5万人。这一数据并不包括临时工和外包人员。

2.2离职率 以2019年为例，京东的离职率约为10%。这一数据与行业平均水平相当，说明京东在员工离职管理方面取得了一定的成果。

三、京东应对员工离职的策略

3.1提高薪酬** 为了留住人才，京东近年来不断调整薪酬体系，提高员工**待遇。京东还推出了一系列员工关怀计划，如员工体检、子女教育等。

3.2**员工心理健康 京东重视员工心理健康，定期开展心理培训、心理咨询等活动，帮助员工缓解工作压力。

3.3拓宽晋升通道 为了激发员工潜力，京东不断拓宽晋升通道，让员工有更多的发展机会。

四、京东员工离职对行业的影响

4.1行业竞争加剧 京东员工离职，使得行业人才竞争更加激烈。其他企业为了吸引优秀人才，不得不提高薪酬待遇。

4.2行业规范化 京东在员工离职管理方面取得了一定的成果，为其他企业提供了借鉴。

京东每年约有1.5万人离职，这一数据反映了京东在人才管理方面存在的问题。京东也在不断调整策略，以应对员工离职带来的挑战。对于求职者来说，了解京东员工离职情况，有助于他们更好地评估自身职业发展前景。