在面对公司裁员的情况下，年假的折算问题往往成为员工**的焦点。**将围绕“公司裁员年假如何折算”这一问题，详细解答相关疑问，帮助员工了解自己的权益。

一、年假折算的基本原则

1.根据我国《劳动法》规定，员工连续工作满一年，即可享受带薪年假。 2.裁员时，员工未休的年假按照规定进行折算。

二、年假折算的计算方法

1.未休年假天数计算

员工累计工作年限×每年应休年假天数

2.年假折算金额 未休年假天数×日工资

三、年假折算的注意事项

1.裁员通知下达前，员工需确认自己的年假天数。

2.裁员通知下达后，员工需与公司协商年假折算事宜。

四、特殊情况下的年假折算

1.累计工作年限不满一年的员工 按照实际工作月数折算年假天数，不足一个月按一个月计算。

2.产假、婚假、丧假等特殊假期 在这些假期期间，员工仍可享受年假。

五、年假折算的争议处理

1.如员工与公司对年假折算存在争议，可向劳动仲裁部门申请仲裁。 2.劳动仲裁部门将依据《劳动法》和相关法律法规进行裁决。

六、年假折算的法律法规依据

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

公司裁员时，员工有权获得未休年假的折算。了解年假折算的计算方法、注意事项以及法律法规依据，有助于员工维护自身权益。在面临裁员时，员工应积极与公司沟通，确保自身权益得到保障。