在苏州，希捷公司的一则消息引起了广泛**：这家曾经辉煌的*盘制造商宣布倒闭，随之而来的是员工关于赔偿的种种疑问。苏州希捷倒闭赔偿多少钱？以下将从多个角度为您详细解析。

一、赔偿金额的确定因素

1.员工工龄：赔偿金额与员工在公司的工龄直接相关，工龄越长，赔偿金额通常会越高。

2.工资水平：员工的月工资水平也是确定赔偿金额的重要依据，工资越高，赔偿金额自然也会相应增加。

3.劳动合同：赔偿金额还需参考员工与公司签订的劳动合同，合同中可能会有关于赔偿的具体条款。

二、赔偿金额的计算方法

1.经济补偿金：根据员工在公司的工龄和月工资水平，按照一定的比例计算。例如，每满一年工龄，可以获得相当于一个月工资的经济补偿金。

2.赔偿金：赔偿金通常包括经济补偿金、未付工资、加班费等，具体金额需根据实际情况计算。

3.违法解除劳动合同赔偿金：如公司违法解除劳动合同，员工还可获得违法解除劳动合同赔偿金。

三、赔偿金额的领取途径

1.协商解决：员工与公司协商，达成一致后，公司按约定支付赔偿金。

2.劳动仲裁：如协商不成，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据相关法律法规和实际情况确定赔偿金额。

3.诉讼途径：如劳动仲裁结果不满意，员工可选择向人民法院提起诉讼。

四、苏州希捷倒闭赔偿案例解析

1.案例一：某员工在希捷公司工作5年，月工资为8000元，公司未违法解除劳动合同。根据计算，该员工可获得的经济补偿金为：5年×8000元/月=40000元。

2.案例二：某员工在希捷公司工作10年，月工资为12000元，公司违法解除劳动合同。根据计算，该员工可获得的经济补偿金为：10年×12000元/月=120000元，以及违法解除劳动合同赔偿金。

苏州希捷倒闭赔偿金额受多种因素影响，具体金额需根据员工实际情况和公司规定计算。员工在维权过程中，应了解自身权益，选择合适的途径争取合理赔偿。