在商业世界里，张瑞敏的名字几乎等同于海尔集团的代名词。他不仅是一位成功的商业领袖，更是一位充满智慧的企业家。向张瑞敏学什么？以下是从张瑞敏身上我们可以汲取的11个宝贵经验。

一、创新精神 1.张瑞敏强调创新是企业的灵魂。他提倡“人单合一”的管理模式，鼓励员工创新，推动企业不断进步。

二、品质至上 2.张瑞敏提出“用户第一”的理念，强调产品质量是企业的生命线。他通过“砸冰箱”事件，展示了品质至上的决心。

三、危机意识 3.张瑞敏具有强烈的危机意识，他认为“没有永远的成功，只有不断超越”。这种意识使海尔在面对市场变化时总能迅速调整策略。

四、以人为本 4.张瑞敏认为，企业的发展离不开人才。他注重培养员工，提升团队凝聚力，使员工成为企业发展的核心动力。

五、全球化视野 5.张瑞敏具有全球化的视野，他认为“国际化是海尔的生命线”。他带领海尔走出国门，成为世界知名品牌。

六、持续改进 6.张瑞敏提倡“零缺陷”管理，不断追求卓越。他通过持续改进，使海尔在产品质量、服务等方面始终保持领先。

七、社会责任 7.张瑞敏具有强烈的社会责任感，他认为企业要为社会创造价值。海尔积极参与公益事业，回馈社会。

八、企业文化 8.张瑞敏注重企业文化建设，他认为企业文化是企业发展的基石。他倡导“敬业、创新、共赢”的企业文化，使员工充满归属感。

九、战略眼光 9.张瑞敏具有敏锐的战略眼光，他能够准确把握市场趋势，为企业制定长远发展规划。

十、执行力 10.张瑞敏强调执行力，他认为“执行力是企业的生命线”。他通过严格的制度，确保企业战略得到有效执行。

十一、团队协作 11.张瑞敏注重团队协作，他认为“团队的力量是无穷的”。他通过优化组织结构，提升团队协作效率。

张瑞敏的成功经验告诉我们，一个企业要想持续发展，必须具备创新精神、品质至上、危机意识、以人为本、全球化视野、持续改进、社会责任、企业文化、战略眼光、执行力和团队协作等要素。这些经验对于我们每个人在职场上的成长都具有重要的启示意义。