华为每年配多少股，这个问题背后涉及的是华为公司的股权分配机制。以下是对这一问题的详细解答。

一、华为的股权分配机制 华为的股权分配机制与一般企业不同，它采取的是员工持股制度。这种制度使得华为的员工与公司的命运紧密相连，同时也保障了员工的权益。

1.股权构成 华为的股权分为两种：一种是员工股，另一种是虚拟股。员工股是实实在在的股份，可以参与分红，也可以在离职时卖出；而虚拟股则是一种激励方式，不能转让，不能退出，但可以参与分红。

2.配股时间 华为的配股时间并不是固定的，它通常在年度财务报告公布之后，根据公司的业绩和员工的表现进行。华为每年都会进行一次配股。

二、华为每年配股数量 由于华为的股权分配机制相对保密，外界很难确切得知华为每年配股的具体数量。根据公开的信息，我们可以了解到以下几点：

1.配股比例 华为的配股比例通常是按照员工的职位、绩效等因素进行分配。高层管理人员、核心技术人员等通常可以获得更多的配股。

2.配股数量 根据华为的财报和行业分析，华为每年的员工总数在20万左右，如果按照平均每位员工获得1000股计算，华为每年的配股数量可能在2亿股左右。但这个数字仅供参考，实际配股数量可能会有所不同。

三、华为配股的影响 华为的员工持股制度对公司和个人都有积极的影响：

1.对公司 员工持股制度可以激发员工的积极性和创造力，提高公司的竞争力。

2.对个人 员工持股可以使得员工在分享公司成长的获得更多的经济回报。

华为每年配多少股的问题虽然难以给出确切答案，但通过以上分析，我们可以了解到华为的股权分配机制及其对公司和个人的影响。在未来的发展中，华为将继续秉持员工持股制度，为公司的发展贡献力量。