华为35万扣多少税？这是许多拿到华为薪酬的员工关心的问题。**将针对这一问题，为您详细解析华为35万薪酬的税后收入，帮助您了解个税计算方法，确保您的权益不受损害。

一、个税计算基础 1.我们需要明确的是，华为35万薪酬指的是税前工资。在计算个税之前，需要扣除社保、公积金等法定扣除项。

二、个税计算方法 1.社保和公积金扣除：根据当地政策，社保和公积金的缴纳比例不同，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以北京为例，假设社保和公积金缴纳比例为20%，则35万薪酬中，社保和公积金扣除金额约为7万。

2.五险一金扣除：五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。以北京为例，五险一金个人缴纳比例为12%，则35万薪酬中，五险一金扣除金额约为4.2万。

3.个税起征点：根据我国税法规定，个税起征点为5000元。35万薪酬的应纳税所得额为35万-7万-4.2万-5000元=23.8万元。

4.税率与速算扣除数：根据我国个人所得税法，个税采用超额累进税率，税率分别为3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%。根据23.8万元的应纳税所得额，适用的税率为25%，速算扣除数为1005元。

5.计算个税：个税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=23.8万元×25%-1005元=5.95万元。

三、税后收入 1.税后收入=税前工资-社保公积金-个税=35万-7万-4.2万-5.95万=17.85万元。

通过以上计算，我们得知华为35万薪酬的税后收入约为17.85万元。需要注意的是，实际税后收入可能因地区、个人情况等因素有所不同。希望**能帮助您了解个税计算方法，合理规划个人财务。