在当今的互联网行业，员工持股计划已成为一种激励员工、增强企业凝聚力的常见手段。乐视作为中国互联网企业的代表，其员工持股情况一直备受**。乐视员工持股比例究竟如何呢？**将围绕这一问题展开，详细解析乐视员工持股的现状。

一、乐视员工持股的背景

1.乐视员工持股的起源 乐视成立于2004年，是一家集互联网、视频、智能*件于一体的企业。在发展过程中，乐视为了激励员工，实行了员工持股计划。

2.员工持股的激励作用 员工持股计划能够将员工的个人利益与企业利益紧密相连，从而提高员工的积极性和忠诚度。

二、乐视员工持股的现状

1.持股比例 据公开资料显示，乐视员工持股比例约为20%。

2.持股范围 乐视员工持股范围包括公司核心技术人员、管理人员以及部分优秀员工。

3.持股方式 乐视员工持股方式包括直接持股和间接持股。直接持股是指员工直接持有乐视公司的股份；间接持股是指员工通过持有乐视控股集团或其他关联公司的股份间接持有乐视公司的股份。

三、乐视员工持股的优势

1.提高员工积极性 员工持股计划能够激发员工的积极性和创造性，从而推动企业的发展。

2.增强企业凝聚力 员工持股计划能够使员工与企业利益共享，从而增强企业凝聚力。

3.优化公司治理结构 员工持股有助于优化公司治理结构，提高公司决策的科学性和民主性。

四、乐视员工持股的挑战

1.市场波动风险 员工持股面临着市场波动风险，股价下跌可能导致员工持股价值缩水。

2.监管政策风险 员工持股可能受到监管政策的影响，如股权激励限制等。

乐视员工持股比例约为20%，这一比例在一定程度上反映了乐视对员工的重视。员工持股计划在提高员工积极性、增强企业凝聚力、优化公司治理结构等方面发挥着积极作用。员工持股也面临着市场波动风险和监管政策风险。在未来，乐视需要进一步完善员工持股计划，以实现企业与员工的共同发展。